打造“家园文化”提升员工幸福指数

　　黎都农商银行通过“家园文化”建设，民主制度更加健全、文化生活更加丰富、工作环境更加和谐，员工的积极性和创造性得以充分调动，队伍的向心力和凝聚力显著增强。

　　民主之家，倾听员工心声

　　该行在民主渠道建设上动脑筋、下功夫，打造一条政令畅通、上下融贯的“清渠”。该行以党委书记信箱、行长信箱、民主生活会、“金点子”征集、主题教育等为载体，鼓励员工为业务经营管理献计献策。该行建立定期约见谈心制度，领导班子以支部包片、调查研究、“暖家”行动为载体，积极下乡走访收集信息，听取员工心声，员工还可选择机关领导个别谈心，畅通员工参与民主管理的渠道。在该行合情、合理的反馈渠道，“有什么想法就说，有什么意见就提”已经成为常态。

　　暖心之家，彰显农信深情

　　该行以机关为单位建设“职工大家”，以支行为主体建设“职工小家”，围绕员工衣食住行，提升员工生活品质，让员工充分享受到了“为员工办实事”成效：以“心暖、身暖、情暖”为目标，成立“心晴”“心动”两个俱乐部，定期开展体育活动，丰富员工业余生活；关心关爱员工父母，开展健康知识讲座；关心关爱员工，深入开展“吃好住好”活动，提高伙食标准，改善生活环境；深入开展金秋助学活动，为考上大学的员工子女提供资助；坚持专业的人干专业的事原则，针对不同岗位员工，开展全方位轮训，着力解决员工素质能力提升问题；积极探索错峰营业、解决员工外出营销难问题。同时，重点推进“五小”建设，增加投入为基层员工配备空调、冰箱等，不断改善其工作、生活环境，使职工之家真正成为员工的安心所在。

　　爱心之家，传递农信大爱

　　该行坚持看望到家、慰问到家、关心到家、帮助到家的“必访”制度，累计慰问和帮助员工400余人次，通过员工捐助、工会帮助等方式帮助救助对象。对退休老员工，党委班子开展“送学上门”及慰问等活动，并组织老同志们开展团建活动，让大家退休后依然感受“家”的温暖。不仅如此，该行还将这种爱延伸到社会层面，通过积极投身公益事业、主动履行社会责任，倡导和引领扶危助困、团结互帮的和谐风气。

　　近年来，黎都农商银行长期致力于公益事业的发展，组织全体员工开展“送温暖、献爱心”社会捐助及众筹捐赠等活动，建设了31所户外劳动者爱心驿站，组建了7支党员志愿服务队，先后开展了助老助残、扶贫济困、金融知识宣传等一系列社会公益活动，连续7年为上党区即将步入大学的近150名优秀贫困学生发放助学金70万元，大力弘扬中华民族积德行善、互帮互助的传统美德，受到了社会赞誉，擦亮了农信品牌。